在書中第21、39、151、189頁都有提到利用腦力激盪和魚骨圖來提升品質,其中石川馨博士特別重視腦力激盪的活動。
在職場上,很多主管喜歡使用腦力激盪,原因有二:一是提高參與感,二是促使大家來想辦法。
然而腦力激盪經常被濫用,主管會以腦力激盪之名來召開會議,只因為會議主席不知道要怎麼解決問題?!於是會議主席找來相關人等或者不相關人等來開會,全部人一大早就要坐在會議室裡面,討論了好幾個小時,甚至於好幾天,最後還是沒有結論,也討論不出具體成果,在不得已的情況下,最後由主席草率的下一個結論,結束這場馬拉松式的會議。
還有一種情形是:主席本來就想要怎麼做,於是找了一大堆人來背書,當討論了好幾個小時,甚至於好幾天,最後的結論卻是主席『先入為主的想法』,完全失去腦力激盪的意義。